El intendente de Resistencia, Gustavo Martínez, presentó un proyecto para que se límite el ingreso de personal en la municipalidad a su cargo y se prohíban relaciones laborales de carácter precario.

A su vez, la propuesta incluye que la capital de Chaco no supere los 5.100 agentes (de planta permanente y no permanente) y contratados de gabinete, y que ese número podrá ser modificado recién en un plazo de diez años.

El jefe comunal apuesta a la generación de empleo genuino, apoyando la actividad privada en la ciudad y generando condiciones para el desarrollo local: “Crear empleo no significa aumentar la cantidad de empleados públicos sino apoyar a aquellos que trabajan e invierten en la actividad privada incentivando el desarrollo económico de la ciudad”, señaló.

“Resistencia se está posicionando fuertemente como una ciudad de eventos culturales, deportivos y festivales que llevan a que gastronómicos, hoteleros y comercios necesiten personal capacitado”, explicó Martínez.

Además, “siempre que la municipalidad avance con obra pública y servicios, sigue generando empleo, utilizando de manera más eficiente los recursos humanos existentes y también a través de las licitaciones de obras a empresas privadas”, añadió el intendente.  

Actualmente, el personal municipal es de 4.627 agentes de planta y 298 contratados.