Es el requisito legal previo para comunicar despidos o suspensiones de personal ante el Ministerio de Trabajo.

La cadena de supermercados de origen francés Carrefour presentó un procedimiento preventivo de crisis ante el Ministerio de Trabajo, tras sufrir tres años de balances negativos.

El procedimiento está previsto en la Ley de Contrato de Trabajo como requisito para comunicar despidos o suspensiones de personal.

El director ejecutivo de la compañía en Argentina, Rami Baitieh, afirmó a la prensa que “el objetivo (era) redireccionar la empresa y mantener la red” en el país.

Carrefour es uno de los mayores empleadores privados del país, con unos 20.000 trabajadores. En enero las ventas de supermercados cayeron 3,7% respecto a igual mes de 2017, según informó la compañía, que tiene unas 500 sucursales en todo el país.